IZQUIERDA UNIDA LLEVA AL PLENO UNA PROPUESTA PARA EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE AQUALIA

viernes, mayo 22, 2026 Izquierda Unida-Arcos 0 Comments

 


El Grupo Municipal de Izquierda Unida presentará en el próximo Pleno del Ayuntamiento una propuesta para que los servicios técnicos y jurídicos municipales evalúen el grado de cumplimiento del contrato del servicio municipal de agua por parte de la empresa concesionaria Aqualia.

IU recuerda que en los últimos años se han sucedido las quejas vecinales relacionadas con cortes de suministro, problemas de presión, incidencias en la calidad del agua y episodios de agua turbia en distintos puntos del municipio.

La formación señala además que el propio equipo de gobierno ha reconocido públicamente en varias ocasiones la existencia de problemas en el servicio y ha anunciado reuniones con la empresa concesionaria para tratar de solucionarlos.

“Después de tantos anuncios y reuniones, los problemas siguen existiendo y los vecinos merecen saber si la empresa está cumpliendo realmente con las obligaciones que asumió en su contrato”, señalan desde IU.

La propuesta presentada no plantea decisiones arbitrarias ni actuaciones fuera de la legalidad, sino que solicita que sean los propios servicios técnicos y jurídicos municipales quienes analicen la situación y determinen si existen posibles incumplimientos contractuales y qué medidas podrían corresponder en cada caso.

Desde IU defienden que el Ayuntamiento tiene la obligación de garantizar un servicio público esencial en condiciones adecuadas y de actuar con transparencia ante una preocupación que afecta diariamente a muchos vecinos y vecinas de Arcos.

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IZQUIERDA UNIDA: “EL AYUNTAMIENTO NO PUEDE CONVERTIRSE EN UN ESPACIO DE CONFLICTO PERMANENTE”

jueves, mayo 14, 2026 Izquierda Unida-Arcos 0 Comments


Izquierda Unida de Arcos ha mostrado su preocupación por la situación de tensión y conflicto que se está viviendo en el Ayuntamiento en torno al proceso de negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Desde IU consideran que, más allá de las diferencias políticas o sindicales, lo importante es entender que cuando dentro del Ayuntamiento falla el diálogo, quienes terminan sufriendo las consecuencias son los vecinos y vecinas de Arcos.

“La mayoría de la gente no vive pendiente de comunicados ni de enfrentamientos políticos. Lo que quiere es un Ayuntamiento que funcione, que resuelva problemas y que trabaje unido para mejorar los servicios públicos”, señalan desde la formación.

IU considera preocupante que sindicatos y trabajadores estén denunciando falta de diálogo, reuniones paralelas y un deterioro del clima laboral en una cuestión tan importante como la organización del personal municipal.

“La RPT no es un asunto técnico alejado de la ciudadanía. Tiene que ver con cómo funciona el Ayuntamiento, con la calidad de los servicios públicos y con la capacidad de respuesta que reciben los vecinos y vecinas en su día a día”, explican.

Por ello, Izquierda Unida pide al gobierno municipal que reconduzca la situación desde el diálogo, la transparencia y el respeto a la representación de los trabajadores.

Además, IU plantea que es necesario abrir una nueva etapa en la forma de gobernar el Ayuntamiento de Arcos, basada en el acuerdo y la participación.

“Gobernar no puede ser imponer ni generar más división. Arcos necesita un Ayuntamiento que escuche, dialogue y tenga como prioridad resolver los problemas reales de la ciudadanía”, afirman.

Desde IU defienden que, ante situaciones como esta, la solución pasa por:

  • recuperar la negociación transparente con todos los sindicatos presentes,
  • garantizar información clara a toda la plantilla municipal,
  • evitar decisiones unilaterales,
  • y poner por delante el interés general y el buen funcionamiento de los servicios públicos.

“Los vecinos están cansados de conflictos y de ruido político. Lo que esperan es responsabilidad, diálogo y soluciones”, concluyen desde Izquierda Unida.

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Los datos desmontan la apropiación política del descenso del paro en Arcos

lunes, mayo 11, 2026 Izquierda Unida-Arcos 0 Comments



La reciente rueda de prensa del gobierno municipal de PP+AIPRO sobre la bajada del paro en Arcos de la Frontera vuelve a plantear una cuestión importante: ¿quién es realmente responsable de esta mejora del empleo?

La respuesta debe darse desde los datos y no desde la propaganda.
El análisis de la evolución del desempleo entre 2008 y 2026 demuestra que la reducción del paro en Arcos responde principalmente a factores estructurales nacionales y autonómicos, especialmente a la recuperación económica posterior a la pandemia y a la reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz en 2021.

La tendencia estadística es clara

El desempleo alcanza su máximo tras la crisis económica entre 2011 y 2013. Entre 2014 y 2019 se observa una mejora moderada.
Tras la pandemia, la caída más intensa del paro comienza a consolidarse desde 2022, coincidiendo con la entrada en vigor de la reforma laboral.

Además, esta evolución no es exclusiva de Arcos.
La misma tendencia se produce en Andalucía, Cádiz y la mayoría de municipios comparables.
Eso significa que el descenso del paro responde sobre todo a dinámicas generales del mercado laboral español, no a una transformación específica provocada por el gobierno municipal.

No existe una ruptura estadística atribuible al gobierno local
El estudio realizado concluye que no aparece ningún cambio brusco en la evolución del paro coincidiendo con la llegada del gobierno PP+AIPRO ni con la implantación de sus programas municipales.
Por tanto, atribuir la caída histórica del desempleo exclusivamente a la gestión local no se sostiene desde un punto de vista técnico.
Las propias cifras ofrecidas por el Ayuntamiento muestran el alcance limitado de muchas de sus actuaciones:
alrededor de 140 beneficiarios en programas de inserción,
poco más de un centenar de contrataciones en programas autonómicos,
acciones formativas y de orientación laboral.
Todas ellas pueden ser útiles y positivas, pero no explican por sí mismas una reducción estructural del paro de la magnitud observada en los últimos años.

La reforma laboral sí coincide con el cambio de tendencia

El verdadero punto de inflexión aparece en 2022.
La reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz produjo:
una fuerte reducción de la temporalidad,
un incremento de la contratación indefinida,
y una estabilización del empleo.
Ese efecto se observa claramente en Arcos, igual que en el conjunto de España.
Las estimaciones comparativas del informe sitúan aproximadamente entre un 60% y un 70% del descenso del paro vinculado al contexto macroeconómico y a las políticas laborales estatales, mientras que las políticas locales tendrían una incidencia secundaria, situada aproximadamente entre el 20% y el 30%.

El Ayuntamiento puede colaborar, pero no apropiarse del mérito

Desde una perspectiva institucional seria, un ayuntamiento puede desempeñar un papel complementario:
facilitando formación,
apoyando el emprendimiento,
mejorando servicios,
o colaborando con empresas.
Pero no controla los principales factores que determinan el empleo:
la legislación laboral,
las cotizaciones,
la política económica,
ni el marco regulatorio estatal.
Por ello, presentar la bajada del paro como un éxito exclusivo del gobierno municipal constituye una simplificación interesada que no se corresponde con la realidad estadística.
La mejora del empleo en Arcos pertenece sobre todo al esfuerzo de trabajadores, empresas y al impacto de políticas nacionales que han cambiado el funcionamiento del mercado laboral español.

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𝗜𝘇𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗱𝗮 𝗨𝗻𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮rá 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗣𝗹𝗲𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟯𝟬 año𝘀

domingo, mayo 03, 2026 Izquierda Unida-Arcos 0 Comments

Izquierda Unida llevará al próximo Pleno del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera una pregunta dirigida al equipo de gobierno, a través de la Delegación de Personal, sobre la posible creación de un plan de empleo destinado a personas mayores de 30 años.

Desde la formación de izquierdas señalan que han sido varios los vecinos y vecinas del municipio quienes han trasladado su preocupación tras haber recibido información, por parte de la propia Delegación de Personal, acerca de la próxima publicación de un plan de trabajo dirigido a este colectivo.

Sin embargo, según denuncia IU, hasta la fecha no existe información pública clara ni oficial que confirme la puesta en marcha de esta iniciativa, ni los plazos, condiciones o criterios que regirían dicho proceso.

Por ello, el grupo municipal elevará al Pleno la siguiente cuestión: si existe una planificación concreta por parte del Gobierno municipal en relación con este plan de empleo para mayores de 30 años, y si está prevista su publicación en el corto o medio plazo.

Desde Izquierda Unida subrayan la importancia de garantizar la transparencia en materia de empleo público, así como la igualdad de oportunidades en el acceso a los recursos municipales. “No se puede generar expectativas entre la ciudadanía sin ofrecer información clara, pública y verificable. El empleo es un asunto demasiado serio como para gestionarlo desde la incertidumbre”, señalan.

La formación insiste en la necesidad de que el Ayuntamiento actúe con rigor, planificación y transparencia en este tipo de iniciativas, evitando generar confusión entre los vecinos y vecinas.

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